杜拉拉升职记，作者

李可。女作家，某名校本科毕业。

作品：《杜拉拉升职记1、2、3》，十余年外企生涯，职业经理人。从事过销售和人力资源工作――对于现今以打工谋生的人来说，两种不失为不错的谋生行当；从满足人类成就感的角度看，是两种可能提供极大发挥空间和精神满足的职业。典型的欧美500强企业文化，长期熏陶出的专业与敬业下，仍然是一个生动的热爱生活的人。

杜拉拉升职记的最后结局

电视剧《杜拉拉升职记》的结局为拉拉暂时代理李斯特的职位，等待亚太区的最后决定，并且齐浩天暗示她，因为揭发约翰常的特殊贡献，已经向亚太区报告，推荐拉拉正式出任人力资源总监。同时，齐浩天告诉她因为经济危机，公司决定裁员200人，一场大仗就要开始了。拉拉表示一定全力以赴。

电影《杜拉拉升职记》的结局为拉拉成为这家全球500强企业的人事总监，完成职场三级跳，王伟在泰国开了一家酒吧，当外国游客看见了拉拉在爱情树上挂了王伟的照片时，王伟立刻反应过来杜拉拉来过，两人重逢并最终破镜重圆。

电影《杜拉拉升职记》中的杜拉拉利用了哪些资源

杜拉拉为何能升职？这是个伪命题。根据书名《杜拉拉升职记》会以为它是一部成功者的自传，非也非也。杜拉拉第一部第二部全篇，只有一次像样的升职，也是她利用和老总的关系，逼领导就范罢了；从销售文员转行政文员，不过是一个抓住了的机会；特别是第二部结尾处，作者明显的暗示杜拉拉将要离职，可见，这本书并非是升职参考书，而是把多维的职场，用清晰的线条描绘出来罢了，看客能找到书中自己的影子，也能从中有所感悟。杜拉拉给我们哪些启示？ 1.站的高，看得远；要不，为啥大家都想站在巨人的肩头呢？进入一个好企业，是首要的！比如世界500强企业，差点的国内500强，再差点的民企500强，你所在的公司，决定了你的起点。别以为，跟着麻雀也能学会飞翔，那跟拜雕、鹰为师差的不止是一个等级。 2.把别人不肯做的事做好！杜拉拉之所以收到老总青睐，是因为她把几件棘手的事情办的非常利索，成功是一步一步的累积，一步登天的人，当心会摔的很惨。 3.用脑袋记着重要数字。不经意领导就会问到某些数据，不能保证每个细微到小数点后几位的都记得清清楚楚，但重要的数字还是要装进脑细胞的。 4.明确自己的位置。职场不是游乐园，老板是要你干活，等级森严的制度、人际繁杂的职场，给自己的定位尤其重要。在一个阶段里，做好份内的事儿。 5.少说，多做。打不定主意，这句该说不该说，就请闭嘴！ 6.多多赞美。三人行必有我师，人人都有闪光点，看到别人的优点，不要吝啬你的赞美，人人爱赞美，人际是这些细节组成的。即便是恭维话，也要说的恰如其分，别整的太假。 7.咬定青山不放松，目标不能相互矛盾，朝一个方向买进，曲线救国也是可以的，但不能忘记本来目的，盯紧自己的目标，果断的做出决定。 8.一方面要有股子干劲儿，一方面也要看淡身边的风起云涌。

杜拉拉升职记是一个系列小说，从第一部到最后一部，主人公杜拉拉经历了意外升职、职业停滞、为理想跳槽、合作创业四部曲。看似幸运无比，实则步步惊心。

杜拉拉适逢外企开疆拓土、高歌猛进的年代，外企疯狂扩张，招兵买马，是外企的黄金时代。

搭上了时代的便车，加上自身的过人素质，杜拉拉成为了职场的标杆。年少得志，不到35岁，已经具备了大外企HR总监的候选人资格，职业发展堪称顺利。

如果仅此而已，杜拉拉就不值得那么羡慕了。最终，竞聘HR总监失败的杜拉拉，意识到了职场的残酷，选择了退出职场，靠出书来分享职场经历，不意新书《毕业头三年》大卖，杜拉拉不光实现了自己的理想，并且完成了从打工到创业的完美转身。

杜拉拉的成功，离不开时代，但是更离不开她精准的洞察力，永不满足现状的执行力。

同时，擅长总结，自省，是杜拉拉身上最出色之处。

不要小看自省的能力，这是一个人能够不断成长的根本。而总结，意味着将头脑中的信息高效压缩，形成有说服力的说明文，极为考验一个人的逻辑思维能力。

一、沉默不一定是金

杜拉拉说法：不要认为什么事情自己默默干了，不给老板添麻烦，老板就会喜欢你。重要的是让老板知道你的重要性。

点评：不同的性格决定职场人士不同的决策风格和做事方式，对职场人来说，不能“只埋头拉车”，还要经常“抬头看路”。表现自己并非不谦虚，也不等同于爱出风头，在工作中认真做事的同时，还很有必要了解老板最关心的事情，了解自己在公司业务中的分量。在现代职场中，智商高，决定你被录用；情商高，决定你的升职。在现代职场，情商的修炼也许是大多数职场人士需要补的一门必修课。

二、工作是个人职业品牌的“说明书”

杜拉拉说法：杜拉拉的聪慧、干练、职业，都不如她的忠诚与敬业给人的印象深刻。

职业素养点评：风靡企业管理界的讲述的是一个有关忠诚的故事，这是一本让人敬业的书。表达了同样的主题。作为超越国度和文化的一种品质，忠诚、敬业、责任，已然跨过了时间的鸿沟，成为世界各国企业界历久弥新的主题，也是企业文化培训建设中不可或缺的基石。

《杜拉拉升职记》中所能展现出来的职场启示有哪些

杜拉拉从职场菜鸟变成职场精英，其中的蜕变不仅仅是认识了王伟这位大后台，靠的更是一种交际能力，不管是跟海伦，跟王华，跟玫瑰，跟斯格特，还是跟CEO何好德，她都有他对不同人的交际原则和理念，但正是把努力坚强积极向上好学的精神作为主心骨才能交到好同事，也是好朋友。 工作的时候把自己的工作理念充分的展现在每个人面前，难怪王伟业喜欢上了这个为工作拼命的职场小魔头，我觉得她的热情开朗，她的一丝不苟，她的坚韧原则，她的漂亮美丽都是她成功的筹码。 用一句话概括，就是她的人格魅力打动了上司，使得斯格特信任她，使得...所有人都鼓励她。 最后海伦，王华，玫瑰，斯格特，约翰，王伟，何好德，齐浩天... 都离开了DB，有点荒凉，但也许正是这验证了职场竞争的激烈，公司没有永远的精英，只有不断挑战，不断革命的竞争者！

1.职位和薪酬，除了自己努力工作以外，还要靠自己的争取。

2.人犯了错误总得付出代价，不是你说一句对不起我就得说一句没关系。

3.当女生说想要放弃了，男生永远永远不要说：“如果你决定了，我尊重你的选择。”

4.前妻要是玩儿起阴的来忒可怕。

5.再简单、单纯的人，如果想升职也会在职场的摸爬滚打中变得强大，也会变得复杂，可怕。但也许这就是那个叫规律的东西。

6.虽然比较困难，但是在公司发展个死党是件很必要的事。

7.像Helen那样简简单单，整天傻乎乎的没什么不好。前提是有像她那样漂亮的脸蛋。我没有。只能选择像杜拉拉那样把自己变成一个无敌小金刚。

8.无论职场还是做人，都要记住诚信和责任这两个词。

9.必须有自己的底线，坚持自己的原则。

10.人为了自己的利益去陷害别人，也许他会成功，但是得逞之后他不会快乐。

11.人不能改变环境，所以只能去适应环境。但有时候人的坚持和努力也是可以改变环境的，当然这种情况发生的几率几乎是负数。

12.多参加集体活动，能增加良性进程。

13.学会忍耐，往往比强势更可贵。

杜拉拉升职记剧情介绍

《杜拉拉升职记》是作家李可创作的一部现当代小说，被誉为白领女性的职场宝典。讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员，经过自己的不懈努力，成长为一个企业的高管的故事。

刚刚进入职场的杜拉拉豪情万丈，但她的闺密却在此时离开职场，去过自主创业的生活，两人形成了鲜明的对比。

杜拉拉被接踵而来的挫折折磨的喘不过气，拉拉幻想世界里把DB当成冒险家的乐园，她自己就是闯荡江湖的侠女，凭前辈留下的秘籍及小小的运气，见招拆招误打误撞笑料百出。

先后经历了前台、秘书、HR的职业历程，在职场赤裸裸的争夺战里几经锻造百炼成钢，以HR经理的头衔完成了她从菜鸟到达人的华丽转身。

杜拉拉升职记中杜拉拉是做什么的

在小说中，杜拉拉是广州部的HP兼行政部经理，入职DB公司先是从事广州办销售助理的工作，她在这段时间中不认识王伟其人，但小说中这段只是几句话带过，后从事行政总监，在接替玫瑰装修上海总部时，与王伟相识，也就是电影中的搬家一段，因装修及搬家表现出色，而爱到何好德的赏识，进而升职为HR兼行政经理。

而不象电影版主线就是他做为王伟的秘书，具体到他们所供职的DB公司，小说及电影中均没有详细讲述其公司所从事的业务内容，只是范范的写了是世界500强公司，具有很多销售人员